JEFE DE CAPITAL HUMANO

Descripción genérica del puesto

Responsable de dirigir y coordinar la administración del capital humano y las relaciones laborales sindicales, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, el contrato colectivo y las políticas internas, mediante la selección, desarrollo y conservación de personal calificado, enfocado al logro de resultados y al fortalecimiento de un ambiente laboral productivo.

Escolaridad requerida y datos generales

 Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Psicología o carrera afín

Experiencia requerida

 3 años minimo de experiencia en;

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
• Relaciones laborales

1 año minimo de experiencia;

•  Desarrollo organizacional y administración de personal
•  Experiencia en capacitación e inducción de personal de nuevo ingreso

Conocimientos técnicos y habilidades

• Ley Federal del Trabajo (LFT)
• Ley del Seguro Social
• Normatividad  de Secretaria del Trabajo y Previsión Social  (STPS)
  
  

Principales funciones

• Coordinar la administración del capital humano y relaciones laborales
• Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos
• Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y cobertura de vacantes
• Diseñar e implementar programas para fomentar pertenencia y disminuir rotación
• Dar atención y seguimiento a requerimientos de STPS
• Elaborar indicadores y planes de acción de RH
• Brindar atención al personal en beneficios y prestaciones
• Realizar trabajo de campo para identificar necesidades de los colaboradores

Competencias