ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES

Descripción genérica del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de compensaciones de la organización mediante el análisis y valuación de puestos, administración de tabuladores salariales, elaboración de propuestas de movimientos salariales, análisis de información y apoyo en los programas de compensación, asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas, la equidad interna y la competitividad de la empresa en el mercado laboral.

Escolaridad requerida y datos generales

Licenciatura concluida en Administración, RH, Contaduría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín. 

Experiencia requerida

Experiencia en Compensaciones, Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos y habilidades

• Valuación y análisis de puestos.
• Administración de estructuras organizacionales.
• Sueldos, salarios y compensación total.
• Tabuladores salariales y mercado de compensaciones.
• Bonos e incentivos.
• Legislación laboral.
• Indicadores de Capital Humano.
• Excel avanzado y sistemas de RH (SAP-Empleado Central, Sinter).

Principales funciones

• Ejecutar y mantener actualizada la estructura organizacional y los catálogos de puestos.
• Actualizar y administrar los tabuladores salariales.
• Analizar solicitudes de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
• Elaborar propuestas salariales con base en políticas internas y estudios de mercado.
• Participar en los procesos de revisión salarial y compensación variable.
• Realizar análisis de mercado salarial y estudios de competitividad.
• Elaborar reportes, indicadores y presentaciones relacionadas con compensaciones.
• Brindar soporte y asesoría a las diferentes áreas respecto a políticas y procesos de compensación.

Mantener actualizada la información y documentación relacionada con compensaciones.

Competencias