AUXILIAR DE CAPITAL HUMANO

Descripción genérica del puesto

Brindar apoyo a los procesos operativos del área de Capital Humano, colaborando en actividades de reclutamiento, administración de incidencias y atención al personal, asegurando un servicio oportuno y eficiente a los colaboradores

Escolaridad requerida y datos generales

Lic. En Administración de empresas, Recursos humanos, Psicología o carrera afín.

Experiencia requerida

• Experiencia de 6 meses a 1 año en un puesto similar
• Conocimientos básicos en procesos de pre nomina, atención al personal.
• 6 meses a un año de experiencia en el proceso de reclutamiento.

Conocimientos técnicos y habilidades

• Reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtrado de CV y entrevistas iniciales).
• Integración y control de expedientes de personal.
• Proceso de contratación e inducción de personal.
• Manejo de bases de datos y elaboración de reportes.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo y documentación laboral.

Principales funciones

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos).
• Administración y captura de incidencias de nómina 
• Atención y seguimiento a solicitudes de los colaboradores.
• Integración y actualización de expedientes de personal.
• Apoyo en el proceso de contratación e inducción de nuevos ingresos.
• Elaboración de reportes e indicadores del área.
• Apoyo en actividades administrativas propias de Capital Humano.

Competencias